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最低工資標準政策解讀

1.什么是最低工資標準？

答：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

2.調整后的我省最低工資具體標準是多少？

答：月最低工資標準：

一類地區(qū)：每月2130元；

二類地區(qū)：每月1980元；

三類地區(qū)：每月1890元。

非全日制用工的小時最低工資標準：

一類地區(qū)：每小時22.4元；

二類地區(qū)：每小時20.8元；

三類地區(qū)：每小時19.8元。

3.此次最低工資標準什么時間開始執(zhí)行？

答：貴州省本次調整的最低工資標準于2025年2月1日起執(zhí)行。

4.貴州省最低工資標準的適用范圍有哪些？

答：最低工資標準適用于我省行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。

5.最低工資標準的形式有幾種，分別適用于什么情形？

答：最低工資標準分為月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。其中，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者。

6.最低工資標準包括社會保險費和住房公積金嗎？

答：月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包含應由用人單位繳納的社會保險費和住房公積金。非全日制用工的小時最低工資標準包含用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。

7.最低工資標準不包括的工資項目有哪些？
    答：最低工資標準不包含的工資項目有：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

即在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除以上各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

8.用人單位違反最低工資標準規(guī)定時勞動者如何維護合法權益?

答：用人單位支付給勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報、投訴。

勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可以按《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的有關規(guī)定，到有管轄權的勞動爭議仲裁機構依法申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。