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人力資源智庫服務(wù)

深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)

Shenzhen Human Resource Management Association


人力資源智庫服務(wù)

為幫助中小企業(yè)提升人力資源管理水平,解決管理混亂、工作效率低下、人才“不給力”等問題,推出人力資源智庫服務(wù),包括人力資源托管服務(wù)和專項(xiàng)顧問服務(wù),使中小企業(yè)從“無”到“全”直接升級(jí)到專業(yè)人力資源部,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源支持。人力資源智庫將伴隨企業(yè)成長,并幫助企業(yè)孵化專業(yè)人力資源部門,直到企業(yè)人力資源管理部門成熟運(yùn)營。

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一 、中小企業(yè)管理現(xiàn)狀:

1、內(nèi)部管理無序,部門間各自為陣,經(jīng)常扯皮推諉;

2、制定留于形式,沒辦法執(zhí)行;

3、員工離職時(shí),經(jīng)常發(fā)生勞資糾紛;

4、招聘高管,當(dāng)時(shí)感覺還可以,后來發(fā)現(xiàn)離要求相差太遠(yuǎn)

5、留不優(yōu)秀員工,老員工工作沒有積極性;

6、找不到業(yè)務(wù)部門感覺好用的人才;

7、年終評(píng)優(yōu),沒有標(biāo)準(zhǔn),基本上憑領(lǐng)導(dǎo)的印象打分;

8、企業(yè)前期關(guān)注銷售業(yè)務(wù),企業(yè)發(fā)展時(shí),發(fā)現(xiàn)沒有儲(chǔ)備人才;

9、老板打拚了幾十年,進(jìn)入退休年齡,沒有接班人;

10、老板既做大事,也做小事,事情都親歷親為。


二、中小企業(yè)出現(xiàn)以上管理現(xiàn)狀的原因:


1、因HR屬于高薪職位,企業(yè)只能望而興嘆:

HR總監(jiān)年薪:30-80萬年薪,

HR經(jīng)理年薪:20-50萬年薪,

HR主管月薪:8000元至1萬5

人力資源部門,每年的人工成本100萬左右

附:企業(yè)人力資源部門職位結(jié)構(gòu):

HR總監(jiān):負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理

HR經(jīng)理:全盤負(fù)責(zé)人力資源管理

HR主管:負(fù)責(zé)事務(wù)性人力資源管理工作


2、中小企業(yè)的HR高管離職率高:

1)中小企業(yè)的人力資源基礎(chǔ)薄弱,一切要從基礎(chǔ)建設(shè)開始,工作量大,

2)中小企業(yè)的人力資源管理工作配備不完善,比大企業(yè)要難做很多,

3)中小企業(yè)的文化基本上是老板文化,HR比較難適應(yīng),

4)中小企業(yè)員工很多是老板的親戚,HR開展工作比較難,

5)大企業(yè)的人力資源管理工作相對(duì)成熟,HR可以施展才華。

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三、人力資源智庫服務(wù)——孵化人力資源部門

    

(一)人力資源托管服務(wù):

即接管企業(yè)人力資源部門,由“外腦”組成的人力資源部門承擔(dān)人力資源高管職能與企業(yè)“內(nèi)腦”協(xié)同工作。 


一、服務(wù)內(nèi)容:

1、承擔(dān)人力資源戰(zhàn)略職能;

2、承擔(dān)人力資源管理和開發(fā)工作;

3、承擔(dān)人才布局和接班人的培養(yǎng);

4、承擔(dān)高管的招聘和評(píng)鑒;

5、承擔(dān)中高層管理人員的績效考核;

6、承擔(dān)企業(yè)老板企業(yè)管理顧問工作;

7、承擔(dān)勞動(dòng)爭議調(diào)解和勞資糾紛的處理和防范

8、承擔(dān)員工關(guān)愛援助服務(wù)(EAP服務(wù))。


二、服務(wù)方式:

1、定期出席企業(yè)重要會(huì)議,

2、與企業(yè)高管保持密切地交流和溝通,

3、根據(jù)約定完成指定的任務(wù),

4、根據(jù)約定定期在企業(yè)辦公,并處理重要事務(wù),

5、簽定保密協(xié)議。


(二) 人力資源專項(xiàng)顧問服務(wù)內(nèi)容:

  1、 提供戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì);

  2、梳理和規(guī)范人力資源管理流程、制度;

  3、梳理全流程配套表單,標(biāo)準(zhǔn)化管理;

  4、符合企業(yè)戰(zhàn)略的薪酬制度、績效管理的設(shè)計(jì);

  5、勞資風(fēng)險(xiǎn)控制體系的建設(shè)

  6、企業(yè)重大勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)控制。

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