中新網(wǎng)深圳12月3日電(記者 鄭小紅)第六屆深港(前海)人才合作年會12月3日在深圳前海深港基金小鎮(zhèn)舉行，會上發(fā)布的《關(guān)于以全要素人才服務(wù)加快前海人才集聚發(fā)展的若干措施》(簡稱：《措施》)，涉及20項具體內(nèi)容。 該《措施》立足“構(gòu)建多層次人才政策支撐體系”“推進建設(shè)粵港澳人才合作示范區(qū)”“營造人才發(fā)展宜居宜業(yè)環(huán)境”“開展國際人才管理制度創(chuàng)新”四個方面，共推出20項具體措施。措施出臺后，將針對人才引進、培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等各個環(huán)節(jié)，以及人才出入境便利、執(zhí)業(yè)從業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、合作交流、生活保障等需求提供有效

央行將發(fā)行2019年版第五套人民幣 不再包含5元紙幣　　中新網(wǎng)4月29日電 據(jù)央行網(wǎng)站消息，中國人民銀行決定發(fā)行2019年版第五套人民幣50元、20元、10元、1元紙幣和1元、5角、1角硬幣。其中，不發(fā)行2019年版第五套人民幣5元紙幣；5角硬幣色澤由金黃色改為鎳白色。樣幣。圖片來自央行網(wǎng)站　　為什么要發(fā)行2019年版第五套人民幣50元、20元、10元、1元紙幣和1元、5角、1角硬幣？　　對此，中國人民銀行介紹，1999年10月，根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第268號，中國人民銀行發(fā)行了第五套人民幣。2005年8月，為提升防偽技術(shù)和印制質(zhì)量，中國人民銀行

國務(wù)院新聞辦公室就2019北京世界園藝博覽會籌備工作情況舉行新聞發(fā)布會。目前北京世園會各項籌辦工作已經(jīng)全面完成，運行團隊已經(jīng)全部到位，并組織了多次演練和測試，全面做好了開園迎接國內(nèi)外游客的準(zhǔn)備。

海外網(wǎng)4月25日電 北京時間25日中午，俄羅斯總統(tǒng)普京和朝鮮最高領(lǐng)導(dǎo)人金正恩，在俄羅斯符拉迪沃斯托克遠(yuǎn)東聯(lián)邦大學(xué)會面。這也是朝俄領(lǐng)導(dǎo)人時隔8年再次會面。

據(jù)悉，京東正在研究一輪大規(guī)模裁員，一些團隊的員工數(shù)量可能會減少一半。



The Information援引京東投資人說法稱，京東本次可能裁員最多超過1.2萬人，占京東員工總數(shù)的大約8%。



雖然目前尚不清楚裁員名額如何分配，但預(yù)計將影響京東北京總部的團隊，以及京東大量的快遞和倉庫員工。



京東對媒體表示，近日個別媒體和自媒體將京東企業(yè)內(nèi)部正常人員流動夸大為大規(guī)模裁員的信息是完全失實的。



上月曾出現(xiàn)過京東裁員的傳聞。有媒體報道稱“京東一天400名員工離職”，對此，京東方面此前回應(yīng)稱，該信息完全是謠言，有個別人員和機構(gòu)有組織地將企業(yè)正常人員流動進行夸大不實的虛假傳播。



此外，上月有京東員工爆料，京東將實行“995”工作制。對此，京東大快消事業(yè)群公關(guān)總監(jiān)劉力回應(yīng)稱，我們不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產(chǎn)出。



京東今年2月還表示，2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。

中國正日益成為世界各國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的理想棲息地。2018年中國累計發(fā)放外國人才工作許可證33.6萬份，在中國境內(nèi)工作的外國人已經(jīng)超過95萬人。



科技部部長王志剛表示，科技交流合作最重要的是人員的交流合作，當(dāng)今中國比歷史上任何時期都更加渴求人才。近年來，中國通過更加務(wù)實的人才引進政策，對外國人才來華簽證、居住，進一步放寬條件，簡化程序，解決引進人才的社會保障、戶籍、子女教育等問題，取得了顯著成效。



中國是科技全球化的參與者、受益者，也是推動更廣泛創(chuàng)新合作的貢獻(xiàn)者、引領(lǐng)者。據(jù)了解，近年來中國全方位加強國際科技交流，努力構(gòu)建平等合作、互利共贏的創(chuàng)新共同體。目前，中國已經(jīng)與160個國家建立了科技合作關(guān)系，簽署政府間合作協(xié)議114項，人才交流協(xié)議346項，參加國際組織和多邊機制超過200個。中國還積極參與國際“熱核聚變”等一系列國際大科學(xué)計劃和大科學(xué)工程，努力在全球科學(xué)進步和創(chuàng)新發(fā)展中貢獻(xiàn)中國的智慧和方案。



新華網(wǎng)

據(jù)悉，近5年間，得益于眾多共享技能型平臺的產(chǎn)生，靈活就業(yè)者的種類不斷豐富，市場上靈活用工覆蓋領(lǐng)域逐漸擴大。



上海靈活用工占比最高



從上海外服集團的《靈活用工業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與趨勢報告》獲悉，從行業(yè)上看，靈活用工主要集中在制造業(yè)（12.9%）、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（11.2%）和批發(fā)零售行業(yè)（9.5%）；從崗位上看，靈活用工使用率最高的崗位依次為前臺（49.6%）、IT人員（46.12%）和辦公室行政人員（45.69%）。從地域上看，上海、北京和廣州的靈活用工比例最高，全國一半以上的靈活用工出現(xiàn)在這三座城市（57.5%），其中，又以上海最高（35.9%）。



市場上的靈活用工崗位主要分為兩大類：一類是“通用型崗位”，即各行業(yè)、各領(lǐng)域都會設(shè)置的具有支持性、管理性和職能性的崗位；另一類是“專業(yè)型崗位”，即需要特定行業(yè)背景或職業(yè)技能的崗位。



報告顯示，近七成（68.5%）企業(yè)選擇在通用型崗位上采用靈活用工；而以往企業(yè)更青睞直接雇傭的專業(yè)型崗位，如今的靈活用工比例也已近半數(shù)（44.8%）。由此可見，企業(yè)對靈活用工的接受程度正在不斷提升，靈活用工的崗位范圍也在日益擴大。



從學(xué)歷上看，在專業(yè)型崗位中，高學(xué)歷人才集聚，碩士以上學(xué)歷員工占比達(dá)到19