海外網(wǎng)4月25日電 北京時(shí)間25日中午，俄羅斯總統(tǒng)普京和朝鮮最高領(lǐng)導(dǎo)人金正恩，在俄羅斯符拉迪沃斯托克遠(yuǎn)東聯(lián)邦大學(xué)會(huì)面。這也是朝俄領(lǐng)導(dǎo)人時(shí)隔8年再次會(huì)面。

據(jù)悉，京東正在研究一輪大規(guī)模裁員，一些團(tuán)隊(duì)的員工數(shù)量可能會(huì)減少一半。



The Information援引京東投資人說法稱，京東本次可能裁員最多超過1.2萬(wàn)人，占京東員工總數(shù)的大約8%。



雖然目前尚不清楚裁員名額如何分配，但預(yù)計(jì)將影響京東北京總部的團(tuán)隊(duì)，以及京東大量的快遞和倉(cāng)庫(kù)員工。



京東對(duì)媒體表示，近日個(gè)別媒體和自媒體將京東企業(yè)內(nèi)部正常人員流動(dòng)夸大為大規(guī)模裁員的信息是完全失實(shí)的。



上月曾出現(xiàn)過京東裁員的傳聞。有媒體報(bào)道稱“京東一天400名員工離職”，對(duì)此，京東方面此前回應(yīng)稱，該信息完全是謠言，有個(gè)別人員和機(jī)構(gòu)有組織地將企業(yè)正常人員流動(dòng)進(jìn)行夸大不實(shí)的虛假傳播。



此外，上月有京東員工爆料，京東將實(shí)行“995”工作制。對(duì)此，京東大快消事業(yè)群公關(guān)總監(jiān)劉力回應(yīng)稱，我們不會(huì)強(qiáng)制要求員工加班，但鼓勵(lì)大家全情投入，高效產(chǎn)出。



京東今年2月還表示，2019年將末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上的高管。

中國(guó)正日益成為世界各國(guó)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的理想棲息地。2018年中國(guó)累計(jì)發(fā)放外國(guó)人才工作許可證33.6萬(wàn)份，在中國(guó)境內(nèi)工作的外國(guó)人已經(jīng)超過95萬(wàn)人。



科技部部長(zhǎng)王志剛表示，科技交流合作最重要的是人員的交流合作，當(dāng)今中國(guó)比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。近年來，中國(guó)通過更加務(wù)實(shí)的人才引進(jìn)政策，對(duì)外國(guó)人才來華簽證、居住，進(jìn)一步放寬條件，簡(jiǎn)化程序，解決引進(jìn)人才的社會(huì)保障、戶籍、子女教育等問題，取得了顯著成效。



中國(guó)是科技全球化的參與者、受益者，也是推動(dòng)更廣泛創(chuàng)新合作的貢獻(xiàn)者、引領(lǐng)者。據(jù)了解，近年來中國(guó)全方位加強(qiáng)國(guó)際科技交流，努力構(gòu)建平等合作、互利共贏的創(chuàng)新共同體。目前，中國(guó)已經(jīng)與160個(gè)國(guó)家建立了科技合作關(guān)系，簽署政府間合作協(xié)議114項(xiàng)，人才交流協(xié)議346項(xiàng)，參加國(guó)際組織和多邊機(jī)制超過200個(gè)。中國(guó)還積極參與國(guó)際“熱核聚變”等一系列國(guó)際大科學(xué)計(jì)劃和大科學(xué)工程，努力在全球科學(xué)進(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展中貢獻(xiàn)中國(guó)的智慧和方案。



新華網(wǎng)

據(jù)悉，近5年間，得益于眾多共享技能型平臺(tái)的產(chǎn)生，靈活就業(yè)者的種類不斷豐富，市場(chǎng)上靈活用工覆蓋領(lǐng)域逐漸擴(kuò)大。



上海靈活用工占比最高



從上海外服集團(tuán)的《靈活用工業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與趨勢(shì)報(bào)告》獲悉，從行業(yè)上看，靈活用工主要集中在制造業(yè)（12.9%）、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（11.2%）和批發(fā)零售行業(yè)（9.5%）；從崗位上看，靈活用工使用率最高的崗位依次為前臺(tái)（49.6%）、IT人員（46.12%）和辦公室行政人員（45.69%）。從地域上看，上海、北京和廣州的靈活用工比例最高，全國(guó)一半以上的靈活用工出現(xiàn)在這三座城市（57.5%），其中，又以上海最高（35.9%）。



市場(chǎng)上的靈活用工崗位主要分為兩大類：一類是“通用型崗位”，即各行業(yè)、各領(lǐng)域都會(huì)設(shè)置的具有支持性、管理性和職能性的崗位；另一類是“專業(yè)型崗位”，即需要特定行業(yè)背景或職業(yè)技能的崗位。



報(bào)告顯示，近七成（68.5%）企業(yè)選擇在通用型崗位上采用靈活用工；而以往企業(yè)更青睞直接雇傭的專業(yè)型崗位，如今的靈活用工比例也已近半數(shù)（44.8%）。由此可見，企業(yè)對(duì)靈活用工的接受程度正在不斷提升，靈活用工的崗位范圍也在日益擴(kuò)大。



從學(xué)歷上看，在專業(yè)型崗位中，高學(xué)歷人才集聚，碩士以上學(xué)歷員工占比達(dá)到19

今后，無論是招聘還是求職，在中國(guó)合肥人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園都將一應(yīng)得到滿足。2019年4月12日，中國(guó)合肥人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園舉行招商推介會(huì)暨首批入駐企業(yè)簽約儀式，包括9家全國(guó)人力資源行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)在內(nèi)的18家企業(yè)首批入駐產(chǎn)業(yè)園。

9家行業(yè)排名百?gòu)?qiáng)企業(yè)強(qiáng)勢(shì)入駐



“我們堅(jiān)持高規(guī)格辦園，省政府已于2018年4月向國(guó)家人社部申報(bào)國(guó)家級(jí)，國(guó)家人社部已兩次派員來肥指導(dǎo)，并給予充分肯定，有望年內(nèi)獲批國(guó)家級(jí)園區(qū)�！睋�(jù)經(jīng)開區(qū)人事勞動(dòng)局局長(zhǎng)劉干介紹，中國(guó)合肥人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園位于合肥經(jīng)開區(qū)，占地75畝，總建筑面積12.76萬(wàn)平方米，總投資7.05億元，致力于打造產(chǎn)業(yè)鏈條完善、產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)高端、專業(yè)功能完備、服務(wù)管理一流的高端智慧園區(qū)。



據(jù)了解，產(chǎn)業(yè)園定位于國(guó)家級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，重點(diǎn)引入全球500強(qiáng)、全國(guó)100強(qiáng)、安徽省50強(qiáng)及2A以上人力資源服務(wù)企業(yè)進(jìn)駐。此次首批簽約入駐的18家企業(yè)，其中包括萬(wàn)寶盛華、中智、科銳國(guó)際、英格瑪、銳仕方達(dá)、仁聯(lián)、獵聘網(wǎng)、天坤國(guó)際、智通美瀚9家行業(yè)排名百?gòu)?qiáng)企業(yè)，惠爾達(dá)、嘉馳國(guó)際、億聯(lián)宏謙、彤雀咨詢4家省外優(yōu)秀企業(yè)，申博、申祥、新安人才網(wǎng)、盛唐、文都5家省內(nèi)50強(qiáng)企業(yè)。當(dāng)天的推介會(huì)上還邀請(qǐng)了合肥市人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)，

四大行人均薪酬跑贏五險(xiǎn)企



長(zhǎng)期以來，金融從業(yè)者的薪資狀況都是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。這之中，又以四家老牌國(guó)有大行以及五家A股上市保險(xiǎn)公司最受矚目。



作為各自行業(yè)的龍頭，四大行與五大上市險(xiǎn)企均擁有龐大的員工規(guī)模。最新數(shù)據(jù)顯示，2018年度，僅工農(nóng)中建四大行及國(guó)壽、平安、太保、新華、人保這五大A股上市險(xiǎn)企就雇傭了超過240萬(wàn)名員工。



從員工人均薪酬角度來看，四大行全部跑贏五家上市保險(xiǎn)公司。



據(jù)悉，建設(shè)銀行以29.60萬(wàn)元的人均薪酬領(lǐng)跑，其后分別是中國(guó)銀行、工商銀行及農(nóng)業(yè)銀行，員工人均薪酬都在26萬(wàn)元以上。



而在這方面，保險(xiǎn)公司則遜色不少。其中，中國(guó)人保與新華保險(xiǎn)的員工人均薪酬相差不多，前者為22.90萬(wàn)元，后者為22.89萬(wàn)元。而董監(jiān)高薪資水平持續(xù)高企的中國(guó)平安，其員工人均薪酬僅17.75萬(wàn)元，為九家機(jī)構(gòu)中最低。不過，需要注意的是，中國(guó)平安的員工總數(shù)為上市險(xiǎn)企中最多，達(dá)到37.69萬(wàn)人，而據(jù)2018年年報(bào)，新華保險(xiǎn)的員工總數(shù)僅為中國(guó)平安的近十分之一。



國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所教授朱俊生表示，雖然都屬于金融行業(yè)，但銀行業(yè)的平均薪酬確實(shí)是高于保險(xiǎn)業(yè)的。之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，原因有以下幾點(diǎn)：首先，在我國(guó)

時(shí)值“金三銀四”招聘旺季，加上畢業(yè)季臨近，人力資源市場(chǎng)日益升溫。部分地區(qū)公布的一季度就業(yè)情況顯示，多項(xiàng)就業(yè)指標(biāo)表現(xiàn)良好，就業(yè)形勢(shì)保持總體穩(wěn)定。相關(guān)專家表示，隨著就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)體系日趨完善，今年一季度，多地就業(yè)工作迎來“溫暖開局”。



就業(yè)形勢(shì)總體平穩(wěn)



《政府工作報(bào)告》首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀層面。那么，當(dāng)前各地就業(yè)形勢(shì)究竟如何？



在東部地區(qū)，山東省青島市今年前3個(gè)月城鎮(zhèn)新增就業(yè)18.9萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)13.7%，期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.94%，保持在低位水平；福建省三明市前3個(gè)月城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4968人，完成全年任務(wù)的32.47%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.41%，控制在年初目標(biāo)（4.2%）以內(nèi)。



在中部地區(qū)，四川省雅安市人社局公布的數(shù)據(jù)顯示，截至一季度末雅安市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4889人，完成全年目標(biāo)的28.42%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.81%，控制在4%以內(nèi)。



在西部地區(qū)，新疆一季度就業(yè)形勢(shì)呈現(xiàn)出城鎮(zhèn)新增就業(yè)穩(wěn)步上升、重點(diǎn)群體就業(yè)積極向好、穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)等特點(diǎn)。據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)計(jì)，一季度全區(qū)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)15.32萬(wàn)人，同比增加2.48萬(wàn)人，增長(zhǎng)19.31%，完成年度目標(biāo)任務(wù)的34.05%。在城鎮(zhèn)新?/p>

日本總務(wù)省日前發(fā)布的人口推算數(shù)據(jù)（截至2018年10月1日）顯示，外國(guó)人的入境人數(shù)減去出境人數(shù)所得的“社會(huì)增加”為16.5萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高。增加的外國(guó)人大部分處于15-64歲這一勞動(dòng)年齡，他們的流入緩解了日本勞動(dòng)人口的急劇減少。日本修訂版《出入國(guó)管理法》4月1日開始施行，預(yù)計(jì)外國(guó)勞動(dòng)者的存在感將進(jìn)一步增強(qiáng)。



在日本，外國(guó)人連續(xù)6年保持社會(huì)增加，6年里增加了64萬(wàn)人，增加幅度逐年擴(kuò)大。加上自然增減因素，在日外國(guó)人達(dá)到222.5萬(wàn)人，創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄。



在外國(guó)人的年齡層方面，15-64歲人群占85%。其中，20-39歲的外國(guó)人達(dá)115.4萬(wàn)人，超過一半。不斷加大流入日本的也主要是這些年輕人。



從各都道府縣來看，外國(guó)人主要集中于工作崗位和學(xué)校較多的城市地區(qū)。東京的外國(guó)人最多，達(dá)48.2萬(wàn)人，同比增加3.1萬(wàn)人。愛知縣為21.4萬(wàn)人，神奈川縣為18.4萬(wàn)人，大阪府為17.4萬(wàn)人，埼玉縣為15.5萬(wàn)人。排在前5的都府縣占在日外國(guó)人總數(shù)的54%。



日本厚生勞動(dòng)省匯總的數(shù)據(jù)顯示，截至2018年10月底，在日外國(guó)勞動(dòng)者人數(shù)為146萬(wàn)人，同比增加18.1萬(wàn)人，創(chuàng)出新高。從事制造業(yè)的外國(guó)人最多，占29.7%。從國(guó)籍來看，中國(guó)人（38.9萬(wàn)人）和越南人（31.6萬(wàn)人）等較多。