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“新時代下HR面臨的多樣化挑戰(zhàn)”公益沙龍園滿舉行

2024

“新時代下HR面臨的多樣化挑戰(zhàn)”

公益沙龍園滿舉行

隨著科技的飛速發(fā)展和社會的不斷變革，企業(yè)人力資源管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。為應對挑戰(zhàn)，深圳市人力資源管理協(xié)會于4月28日上午在福田區(qū)新一代產(chǎn)業(yè)園舉辦了一場主題為“新時代下HR面臨的多樣化挑戰(zhàn)”的沙龍活動�；顒游私�50位HR中高層管理者現(xiàn)場參與，同時，線上直播間也吸引了近1000名HR的關注與在線參與。本次沙龍由深圳市福田區(qū)梅林街道辦事處指導，廣州中加連線企業(yè)管理咨詢有限公司協(xié)辦，協(xié)會監(jiān)事彭仕平主持，活動圓滿成功。

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沙龍第一個主題由北京觀韜中茂（深圳）律師事務所合伙人，武漢大學法學院法學學士、法學碩士，長期擔任多家大型企業(yè)的常年法律顧問及勞動法專項顧問的胡慶海律師主講“中高管勞動合同/用工條款的談判空間”，胡律師先從中高層管理者的勞動合同案例導入，強調(diào)企業(yè)中高層管理者在勞資溝通中具有的更高談判能力和話語權(quán)，接著，胡律師就入職溝通、聘用要約offer以及勞動合同等人事文件中的常見可溝通條款進行了詳細的講解，最后闡述了勞動合同條款溝通和簽署的幾點觀察或建議。

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沙龍第二個主題由國際人力資源專業(yè)認證SHRM講師李治（大荔枝）分享“SHRM案例：打造組織能力大計”精彩分享，李治老師深入解讀了他構(gòu)建的SHRM全球賦能小鯨魚模型，并通過SHRM案例的角色扮演，學生更好地理解和應用SHRM知識體系中有關組織能力的知識和技能，課程結(jié)束后，李治老師還向參會學員贈送了他主編的《SHRM勝任力訓練寶典》，為學員們提供了寶貴的參考資源。

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最后，曾曉華會長帶來了“企業(yè)人力資源管理師和SHRM”的主題分享。曾會長介紹了我國人力資源管理師資格認證的發(fā)展歷程，深入剖析在新時代下HR面臨的新挑戰(zhàn)，曾會長指出，國際人力資源管理認證SHRM是全球人力資源管理領域最受雇主認可的證書，中國HR正面臨著企業(yè)創(chuàng)新變革、轉(zhuǎn)型破局、多元化勞動力管理、全球化人力資源管理等多方面的挑戰(zhàn)，SHRM知識體系能對HR應對AI時代下復雜挑戰(zhàn)的特定能力，為HR未來的職業(yè)發(fā)展提供有力的支持。最后，曾會長介紹了2024年SHRM中文認證考試的新政策。

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在活動現(xiàn)場，與會者們展現(xiàn)了極高的熱情和參與度。他們踴躍發(fā)言，積極分享自己在人力資源管理領域的經(jīng)驗和見解。他們表示，今天的沙龍，對于HR通常容易忽視的中高層管理者勞動合同/用工條款的可談判空間的內(nèi)容收獲很大。國際人力資源專業(yè)認證SHRM的引進，也為大家提供了一個全新的評估和提升人力資源專業(yè)能力的依據(jù)。與會者紛紛表示，面對新時代的挑戰(zhàn)，HR必須不斷創(chuàng)新和進步，才能更好地服務于企業(yè)和員工，本次培訓活動不僅為大家?guī)砹藢氋F的知識，更讓大家受益匪淺，為未來的工作提供了有力的支持和指導。

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總之，本次“新時代下HR面臨的多樣化挑戰(zhàn)”免費公益沙龍活動取得了圓滿成功。專家的分享不僅讓他們收獲了豐富的知識和經(jīng)驗，還為他們提供了一個難得的交流機會。他們希望未來能夠舉辦更多類似的活動，促進人力資源管理領域的創(chuàng)新與發(fā)展。


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