2018年11月17日，深圳市人力資源管理協(xié)會會長曾曉華受邀前往協(xié)會顧問黃兆奇教授新書發(fā)布會現(xiàn)場，現(xiàn)場有近200人參加了新書首發(fā)儀式。



黃兆奇教授于2017年被聘為深圳市人力資源管理協(xié)會顧問，也多次來協(xié)會平臺為企業(yè)分享“頂層設(shè)計和企業(yè)文化”的主題講座。黃老師曾任多家企業(yè)和上市公司的總經(jīng)理，現(xiàn)在是多家企業(yè)管理顧問、多所大學客座教授。其研發(fā)的《企業(yè)文化與戰(zhàn)略共識》特訓營、《企業(yè)中高層管理人員綜合管理技能》特訓營，《團隊精神與執(zhí)行力文化》特訓營等系列課程均已獲得國家版權(quán)保護。黃兆奇教授現(xiàn)任深圳中歐領(lǐng)導力研究院院長、也是“廣東省全國名牌”專家評委。

本次出版首發(fā)的《企業(yè)管理實踐論文集》收錄了其本人發(fā)表的企業(yè)類論文及文章21篇，本書實踐和操作性強，相信對企業(yè)管理實踐有比較強的指導意義。

這是一個源源不斷激活“人”的價值的時代——“首屆粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略峰會”召開前的思考曾曉華｜深圳市人力資源管理協(xié)會創(chuàng)始會長隨著港珠澳大橋于日前順利剪彩通車，粵港澳大灣區(qū)成為了一個更緊密的聯(lián)合體。即將在深圳盛大開啟的首屆粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略峰會，無疑也將因此獲得更多關(guān)注的目光。對于峰會的主辦方深圳市人力資源管理協(xié)會來說，這無疑也是一個屬于它的尖峰時刻。作為協(xié)會創(chuàng)辦者，于我而言，這也將成為我職業(yè)生涯中的一個重要節(jié)點——今年是改革開放40周年，媒體上都在整理40年的改革記憶；我從內(nèi)地來到深圳這座改革之城

1由深圳市人力資源管理協(xié)會主辦，高師教育承辦的《人力資源經(jīng)理人研修班》之二《人力資源經(jīng)營——驅(qū)動人力經(jīng)營績效產(chǎn)出的創(chuàng)新之道》在國際人才大廈如期舉行。課程由來自移動支付公司副總裁，曾任職于中國平安集團麥肯錫項目組、組織人事部，創(chuàng)維集團產(chǎn)業(yè)公司董事、人力資源部、戰(zhàn)略規(guī)劃部、創(chuàng)維學院等機構(gòu)的畢波老師主講。畢老師擁有豐富理論知識與實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾在移動支付、證券、保險、IT、消費電子企業(yè)等多個類型的企業(yè)中工作過，而且涉及的工作領(lǐng)域也很豐富，包括研發(fā)、財務(wù)、投行、管理咨詢、人力資源等。為人謙和，風趣幽默，他用案例

深圳市人力資源管理協(xié)會講座《社會保險入稅后風險防范與操作實務(wù)》中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》（以下簡稱《改革方案》）。《改革方案》明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社保費后，社保費征收將更加規(guī)范化，有效保護參保人的權(quán)益，同時也會減少甚至杜絕少繳社保的問題。改為稅務(wù)局征收，力度比較大，對少交、不交的處罰更到位。為了幫助大家了解社保改革方向和未來趨勢，了解企業(yè)

深圳市人力資源管理協(xié)會高端人才招聘與交流研討會暨2018年春節(jié)聯(lián)歡晚會邀請函尊敬的企業(yè)及協(xié)會會員：2017年深圳市人力資源管理協(xié)會正式成立，這一年正值我國“一帶一路”戰(zhàn)略加速推進，粵港澳大灣區(qū)快速啟動，大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)大步向前的大好形勢，伴隨2018年鐘聲的敲響，我國將進入新時代，迎來企業(yè)人力資源管理的新挑戰(zhàn)。人才是企業(yè)的第一競爭力。為了滿足企業(yè)對人才的需求，幫助人力資源成功向人力資本變革，深圳市人力資源管理協(xié)會將于2018年元月14日舉行高端人才招聘與交流研討會暨2018年春節(jié)聯(lián)歡晚會。人才招聘與交流研討會

人力資本高峰論壇未來的組織與HR創(chuàng)新巨變將至！當今，在共享經(jīng)濟、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈等新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)革新強力驅(qū)動的共同作用下，產(chǎn)業(yè)將再次發(fā)生根本性的革命，世界再次被重新定義，通過組織“生態(tài)化”和“平臺化”的重構(gòu)將所有事物空前緊密地的聯(lián)系在一起，未來的組織將以何種形態(tài)適應(yīng)巨變， HR以何種身份領(lǐng)導并參與到新型組織構(gòu)建中？2018年7月13日，深圳市人力資源管理協(xié)會與中國人民大學商學院、深港產(chǎn)學研基地強強聯(lián)合舉辦主題為“未來的組織與HR創(chuàng)新”人力資本高峰論壇，與企業(yè)家和CHO們共同探索未來組織的形態(tài)和功能，共同探討

深圳市人力資源管理協(xié)會企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新研討會一、會議時間：2017年11月25日9:00-17:30 二、會議人數(shù)：250人三、邀請嘉賓何 敏 香港理工大學 教授鄭桂梅 海印集團海印商學院 執(zhí)行院長魏永剛 深圳十分到家服務(wù)科技有限公司 總裁左都凱 原藍思科技集團高級人資總監(jiān) 深圳前海都凱人力資源服務(wù)有限公司 總經(jīng)理晏 崴 原順豐集團運營副總監(jiān)深圳市蓋格網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 總經(jīng)理廖 廓 前研祥集團執(zhí)行副總裁 第壹才團CEO曾志強 中移鐵通 人力資源經(jīng)理四、會議安排：09：00－09：20 會議開始 領(lǐng)導致辭09：20－10：00 何 敏 從雇傭制到合伙制的

深圳市人力資源管理協(xié)會貫徹十九大精神 開辟人力資源管理新篇章“挑戰(zhàn)與變革”新時代企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研討會黨的十九大報告提出，人才是實現(xiàn)民族振興，贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。隨著我國經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展、全球經(jīng)濟一體化、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展、新人工智能的應(yīng)用，倒逼著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，也為企業(yè)發(fā)展帶來戰(zhàn)略機遇和人才挑戰(zhàn)。人才是各行各業(yè)發(fā)展的根基，也是企業(yè)立于不敗之地的重要砝碼，企業(yè)如何通過變革人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開啟新時代，踏上新征程？深圳市城市交通協(xié)會攜手深圳市人力資源管理協(xié)會，特別舉辦以“挑戰(zhàn)與變革－新時代企業(yè)人力

[工作坊]做VUCA時代的弄潮兒：設(shè)計思維助力HR創(chuàng)新－9小時玩轉(zhuǎn)校園招聘HR們，用設(shè)計思維來改造工作！參加我們的校園招聘沖刺，11月9日一起玩迭代！我們主要學習什么？體驗學習設(shè)計思維的設(shè)計過程對比設(shè)計思維在創(chuàng)新中的應(yīng)用深入理解設(shè)計思維的價值和目的我們體驗什么？設(shè)計思維的應(yīng)用場景：校園招聘的創(chuàng)新設(shè)計我們收獲什么？1、學習設(shè)計思維的系統(tǒng)流程；2、了解學習其他組織校園招聘中的痛點，挑戰(zhàn)，和應(yīng)對。與不同組織中的專業(yè)人士形成小組，一起打磨出新方案。3、評選的獲獎小組將可獲取顧問的一次兩小時咨詢！我們正在向誰學？劉人杰：同

基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源開發(fā)人才是企業(yè)的第一競爭力，人力資源是創(chuàng)造價值的源泉，各類人才是創(chuàng)造價值的主體。人力資源管理的最終目標就是為了企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造最大的價值，具體來說，它通過組建一支企業(yè)發(fā)展需要的員工隊伍，造就一種能激發(fā)員工動力的新型管理機制，并通過人力資源管理各項職能履行，以實現(xiàn)這種創(chuàng)造價值的目標。建立隊伍－形成機制－創(chuàng)造價值隊伍建設(shè)的主要任務(wù)是：重視知識、重視人才，構(gòu)建企業(yè)員工培訓開發(fā)體系，科學合理地選拔任用和配置人力資源，重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃。運行機制的確立體現(xiàn)在：價值創(chuàng)造－價值評價－價