據(jù)悉，截至2019年4月10日，A股上市銀行高管共計314位。若按年齡段分，上述314位高管中，50后只有17位，60后203位，70后85位，80后4位。



相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前A股上市銀行中，最年輕的董事長是無錫銀行董事長邵輝、最年輕的行長為江陰銀行行長的宋萍、最年輕的副行長為常熟銀行現(xiàn)任副行長周斌。



中小銀行高管更年輕

相比國有大行和股份行，城商行、農(nóng)商行的高管隊伍更年輕。



數(shù)據(jù)顯示，A股上市銀行中，國有大行高管的平均年齡約54.8歲，中小銀行高管的平均年齡為53.3歲。其中，農(nóng)商行、城商行高管的平均年齡約52.7歲。



在85位70后高管中，國有大行高管僅占2位，分別為建設(shè)銀行副行長張立林、中國銀行副行長孫煜。股份制銀行高管13位，其中華夏銀行4位；招商銀行、浦發(fā)銀行、平安銀行各2位；中信銀行、光大銀行、民生銀行各1位。其余70后高管皆來自農(nóng)商行及城商行。



不僅如此，數(shù)據(jù)顯示，部分A股上市城商行、農(nóng)商行的70后高管及80后甚至占據(jù)公司現(xiàn)有高管團隊的“半壁江山”。



例如鄭州銀行16位高管中，有9位為70后；蘇農(nóng)銀行的13位高管中，有8位皆為70后；江陰銀行目前共有11位高管，在已知年齡的9位高管中， 3位是60后，5位是70后?/p>

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員長期被視為“高薪”群體代名詞之一，不過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也因為加班兇猛、“996“式工作時長而遭人側(cè)目。近期BOSS直聘聯(lián)合微博職場共同發(fā)起了“2019職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查”， 在此次調(diào)查中，受訪者多為在一線城市工作的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者，然而算上加班時間后，近三成的受訪者時薪在20元/小時以下。工資低于8小時工作制下的月薪為3500元的人群。



還有34.7%的人時薪在20到30元之間，約等于8小時工作制下的月薪3500到5000元。



此外，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，只有10.6%的職場人基本不加班，近九成的人都難逃加班命運。其中45.5%的職場人每周加班2到3天，更有24.7%的人幾乎每天都在加班。



有44%的職場人有過加班超過零點的經(jīng)歷，其中有9.3%的人回家時間在午夜2點到4點之間，此外，還有4.5%的職場人曾經(jīng)通宵在公司加班，留宿公司后第二天繼續(xù)上班。



另外，僅有36.2%的職場人擁有雙休日，33.6%的職場人享有“準(zhǔn)雙休日”，即一周單休，一周雙休。對于他們來說，世界上最幸福的事莫過于單休周逢上法定小長假。此外，有5.4%的職場人沒有固定的休息日，幾乎全年無休。



至于為什么加班？回答也是讓人驚嘆：除了有41.6%受訪者是因為工作沒完成外，近半數(shù)?/p>

9月13日，全球化智庫（CCG）與中國教育學(xué)會聯(lián)合發(fā)布《2018人力資源強國報告——人力資源競爭力指數(shù)》，報告分為三大部分，2018年人力資源競爭力總體情況、課題研究的技術(shù)路徑與數(shù)據(jù)來源和2018年人力資源競爭力指數(shù)分項指標(biāo)分析。

通過指標(biāo)評價與數(shù)據(jù)分析，報告總結(jié)出三點結(jié)論：

第一，新一輪人力資源強國競爭力指標(biāo)排名顯示，中國人力資源開發(fā)規(guī)模世界第一，開發(fā)能力持續(xù)提升，開發(fā)質(zhì)量不斷提高，開發(fā)貢獻舉世矚目，更加接近人力資源強國門檻。預(yù)測到2020年，中國將實現(xiàn)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》確定的“進入人力資源強國行列”的戰(zhàn)略目標(biāo)，將有可能成為進入人力資源強國的唯一的發(fā)展中大國。

第二，中國人力資源競爭力的總量優(yōu)勢正在向人均優(yōu)勢轉(zhuǎn)變，開發(fā)質(zhì)量持續(xù)提升，專利申請量處于世界第一位，新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。

第三，中國初步探索并形成了一條人力資源“低成本-高效益”的開發(fā)模式，人力資源開發(fā)貢獻水平從2000年的第26位，大幅提升為第5位，成為全球這一指標(biāo)進步最快的國家。



同時，報告指出發(fā)達國家正在發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，部分發(fā)達國家人力資源競爭力明顯下?/p>

大家好，歡迎大家關(guān)注“社會大百科”，小編是一個專注于研究社保，醫(yī)保，養(yǎng)老，退休金之類的人，一直關(guān)心著社會中的大小事，關(guān)注最新的社保醫(yī)保政策，為你呈現(xiàn)最新最全的社會類話題！本文由百家號“社會大百科”原創(chuàng)，維權(quán)必究！

我們今天一起來看一下關(guān)于社保入稅的那些事，2019年元旦開始，社保會實行社保入稅改革，對中小企業(yè)和個人到底會有什么影響呢？為此小編專門請教了相關(guān)的工作人員，工作人員是這樣解釋的，給大家分享一下！


第一：社保入稅

社保入稅將在2019年1月1日執(zhí)行，屆時基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等各項社會保險均交由稅務(wù)部統(tǒng)一征收，在提升社保繳費比例同時，擴大社保覆蓋面。

第二：對企業(yè)影響

隨著社保征繳統(tǒng)一轉(zhuǎn)交給稅務(wù)部門，企業(yè)將不得不嚴格按照要求來繳納社保費用，偷逃社保費用的空間將被壓縮。會降低企業(yè)抗風(fēng)險能力，因為繳納社保是按月的，如果不能保證每個月有充足的利潤用來支付，那很可能因為拖欠社保再背上巨額罰款。以前企業(yè)主會在經(jīng)濟不景氣的時候拖上一段時間等經(jīng)濟轉(zhuǎn)好。以后可能就要立即裁員了。不然就會傾家蕩產(chǎn)還得背負巨額社保罰款！如果再配合上勞動法能堅決執(zhí)行。那奉勸企業(yè)主不

　　前 言　　深圳是改革開放后黨和人民一手締造的嶄新城市，是中國特色社會主義在一張白紙上的精彩演繹。深圳廣大干部群眾披荊斬棘、埋頭苦干，用40年時間走過了國外一些國際化大都市上百年走完的歷程。深圳經(jīng)濟特區(qū)生機勃勃，向世界展示了我國改革開放的磅礴偉力，展示了中國特色社會主義的光明前景，充分證明黨中央關(guān)于興辦經(jīng)濟特區(qū)的戰(zhàn)略決策是完全正確的�！　　笆�三五”時期，是深圳發(fā)展史上具有里程碑意義的五年。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記三次視察廣東、深圳，親自出席深圳經(jīng)濟特區(qū)建立四十周年慶祝大會并發(fā)表重要講話，為深圳

國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見

國發(fā)〔2018〕16號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)，事關(guān)國有企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)國有企業(yè)職工切身利益，事關(guān)收入分配合理有序。改革開放以來，國家對國有大中型企業(yè)實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法，對促進國有企業(yè)提高經(jīng)濟效益、調(diào)動廣大職工積極性發(fā)揮了重要作用。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制逐步健全和國有企業(yè)改革不斷深化，現(xiàn)行國有企業(yè)工資決定機制還存在市場化分配程度不高、分配秩序不夠規(guī)范、監(jiān)管體制尚不健全等問題，已難以適應(yīng)改革發(fā)展需要。為改革國有企業(yè)工資決定機制，現(xiàn)提出以下意見。

一、總體要求

(一)指導(dǎo)思想。

全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真落實黨中央、國務(wù)院決策部署，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念，按照深化國有企業(yè)改革、完善國有資產(chǎn)管理體制和堅持按勞分配原則、完善按要素分配體制機制的要求，以增強國有企業(yè)活力、

目錄第一篇　開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程第一章　發(fā)展環(huán)境第二章　指導(dǎo)方針第三章　主要目標(biāo)第二篇　堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展 全面塑造發(fā)展新優(yōu)勢第四章　強化國家戰(zhàn)略科技力量第五章　提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力第六章　激發(fā)人才創(chuàng)新活力第七章　完善科技創(chuàng)新體制機制第三篇　加快發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系 鞏固壯大實體經(jīng)濟根基第八章　深入實施制造強國戰(zhàn)略第九章　發(fā)展壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)第十章　促進服務(wù)業(yè)繁榮發(fā)展第十一章　建設(shè)現(xiàn)代化基礎(chǔ)設(shè)施體系第四篇　形成強大國內(nèi)市場 構(gòu)建新發(fā)展格局第十二章　暢通國內(nèi)大循環(huán)第十三章　促進國內(nèi)國際雙循

日前，人社部發(fā)出通知，確定128家機構(gòu)為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”。

　　通知指出，推進人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信建設(shè)，是規(guī)范人力資源市場秩序、推進人力資源服務(wù)行業(yè)健康發(fā)展的有效手段。近年來，各地市場管理部門認真開展以“誠信服務(wù)樹品牌、規(guī)范管理促發(fā)展”為主題的創(chuàng)建活動，涌現(xiàn)出一批誠信規(guī)范的人力資源服務(wù)機構(gòu)典型。為進一步鞏固誠信創(chuàng)建活動成果，更好營造誠信服務(wù)的行業(yè)氛圍，在各�。▍^(qū)、市）推薦、專家組審核、公示的基礎(chǔ)上，經(jīng)研究確定北京融德人才咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司等128家機構(gòu)為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”。

通知要求，被確定為全國誠信服務(wù)示范機構(gòu)的單位，要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，倍加珍惜榮譽，再接再厲，不斷提升服務(wù)水平。各類人力資源服務(wù)機構(gòu)要以示范機構(gòu)為榜樣，恪守誠信服務(wù)準(zhǔn)則，踐行誠信服務(wù)制度，爭創(chuàng)誠信服務(wù)品牌。各級人社部門要認真總結(jié)和大力宣傳全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)的先進事跡和經(jīng)驗，使人力資源服務(wù)機構(gòu)學(xué)有榜樣、做有標(biāo)尺、趕有目標(biāo)，使誠實守信成為人力資源服務(wù)行業(yè)的自覺行動。（姚聞）

全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)名單

北京融德人才咨詢服務(wù)