深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)

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職稱(chēng)政策
  • 人事部關(guān)于印發(fā)《企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定》的通知(1990 年 11 月 10 日人職發(fā)〔1990〕4 號(hào)

    人事部關(guān)于印發(fā)《企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定》的通知(1990 年 11 月 10 日人職發(fā)〔1990〕4 號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事(勞動(dòng)人事)廳(局)、職改辦,國(guó)務(wù)院各部(委)、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門(mén):現(xiàn)將《企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定目前,全國(guó)企事業(yè)單位首次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作已經(jīng)結(jié)束。為適應(yīng)治理整頓、深化改革的需要,完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,使評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)入經(jīng)常性工作,遵照 1990 年 5 月 22 日

  • 職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定

    職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定(2019年7月1日人社部令第40號(hào))《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》已經(jīng)2019年6月14日人力資源社會(huì)保障部第26次部務(wù)會(huì)討論通過(guò),現(xiàn)予公布,自2019年9月1日起施行。部長(zhǎng) 張紀(jì)南2019 年 7 月 1 日職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審程序,加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審管理,保證職稱(chēng)評(píng)審質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定,制定本規(guī)定。第二條 職稱(chēng)評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序,對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)

  • 關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)

    中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》的通知(粵辦發(fā)〔2017〕52號(hào))各地級(jí)以上市黨委、人民政府,各縣(市、區(qū))黨委、人民政府,省委各部委,省直各單位,省各人民團(tuán)體,中直駐粵各單位:《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)同志同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳2017年12月22日關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)為全面貫徹黨的十九大精神,以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),以“四個(gè)堅(jiān)持、三個(gè)支撐、兩個(gè)走在

  • 協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)走訪中國(guó)建筑第六工程局華南分公司

    2021年8月11日下午,深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李政女士一行來(lái)到中國(guó)建筑第六工程局有限公司華南分公司進(jìn)行走訪交流,華南公司人力資源部經(jīng)理李娟女士熱情接待了協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)一行。隨后雙方在公司會(huì)議室進(jìn)行了座談會(huì),人力資源部經(jīng)理李娟女士為我們介紹了中建公司的基本情況,并就人才引進(jìn)、政策以及人才培養(yǎng)與發(fā)展等話(huà)題與李副會(huì)長(zhǎng)作了深入的交流,中建六局華南分公司人力資源部的相關(guān)同事也參加了座談會(huì),并針對(duì)人力資源管理中的痛點(diǎn)提出問(wèn)題,雙方進(jìn)行了非常愉快的研討,協(xié)會(huì)這種走進(jìn)企業(yè)交流的形式非常好,也受到企業(yè)的歡迎。未來(lái)協(xié)會(huì)將

  • “參訪聯(lián)想、共享經(jīng)驗(yàn)”活動(dòng)圓滿(mǎn)結(jié)束

    為加強(qiáng)會(huì)員之間的交流,分享先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn), 2020年11月18日,深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)組織部分會(huì)員參訪了聯(lián)想信息(深圳)有限公司。本次活動(dòng)吸引了自華僑城、紐爾科技、周大生珠寶、曉唄科技等超過(guò)30位會(huì)員企業(yè)代表參加,同時(shí)來(lái)自深圳大學(xué)、北大匯豐商學(xué)院的師生代表也全程參與。

  • 5G先鋒,引領(lǐng)時(shí)代——中興通訊游學(xué)活動(dòng)圓滿(mǎn)結(jié)束

    為促進(jìn)會(huì)員之間的交流,擴(kuò)大會(huì)員視野,深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“深人協(xié)”)組織了“走進(jìn)名企,交流學(xué)習(xí)”游學(xué)活動(dòng),活動(dòng)為期兩天,圍繞“突破與創(chuàng)新”的思路,通過(guò)走進(jìn)標(biāo)桿企業(yè)中興通訊,邀請(qǐng)企業(yè)單位高管作主題分享,從新視野、新高度搭建HR和企業(yè)管理者交流平臺(tái),幫助企業(yè)人力資源創(chuàng)新和變革。 中興通訊是全球領(lǐng)先的綜合通信解決方案提供商。公司成立于1985年,是在香港和深圳兩地上市的大型通訊設(shè)備公司。公司通過(guò)為全球160多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的電信運(yùn)營(yíng)商和企業(yè)網(wǎng)客戶(hù)提供創(chuàng)新技術(shù)與產(chǎn)品解決方案,讓全世界用戶(hù)享有語(yǔ)音、數(shù)據(jù)、

  • 海港體系,再度起航——走訪深圳市鹽田港集團(tuán)有限公司

    12月5日,深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“深人協(xié)”)會(huì)長(zhǎng)曾曉華、黨支部書(shū)記(代)黃斌、協(xié)會(huì)顧問(wèn)何敏教授一行來(lái)到深圳市鹽田港集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“鹽田港集團(tuán)”)進(jìn)行走訪調(diào)研,了解企業(yè)在人力資源管理方面的經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)階段存在的痛點(diǎn)。鹽田港集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)張志芳、財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng)陳燕、紀(jì)檢監(jiān)察室副主任兼風(fēng)險(xiǎn)控制與審計(jì)部副部長(zhǎng)羅燁接待了深人協(xié)一行。 鹽田港集團(tuán)成立于1985年,是深圳市市屬以港口建設(shè)、投資與經(jīng)營(yíng)、綜合物流和港口綜合配套服務(wù)為主業(yè)的大型港口產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)總資產(chǎn)300億元,年利潤(rùn)超過(guò)12億元,年均集裝

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