人事部關于印發(fā)《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題暫行規(guī)定》的通知(1990 年 11 月 10 日人職發(fā)〔1990〕4 號各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局）、職改辦，國務院各部（委）、各直屬機構人事（干部）部門：現將《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題暫行規(guī)定目前，全國企事業(yè)單位首次專業(yè)技術職務評聘工作已經結束。為適應治理整頓、深化改革的需要，完善專業(yè)技術職務聘任制度，使評聘專業(yè)技術職務轉入經常性工作，遵照 1990 年 5 月 22 日

職稱評審管理暫行規(guī)定（2019年7月1日人社部令第40號）《職稱評審管理暫行規(guī)定》已經2019年6月14日人力資源社會保障部第26次部務會討論通過，現予公布，自2019年9月1日起施行。部長 張紀南2019 年 7 月 1 日職稱評審管理暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為規(guī)范職稱評審程序，加強職稱評審管理，保證職稱評審質量，根據有關法律法規(guī)和國務院規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 職稱評審是按照評審標準和程序，對專業(yè)技術人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定。職稱評審結果是專業(yè)技術人才聘用、考核、晉升等的重要依據。對企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟

中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳印發(fā)《關于深化職稱制度改革的實施意見》的通知（粵辦發(fā)〔2017〕52號）各地級以上市黨委、人民政府，各縣（市、區(qū)）黨委、人民政府，省委各部委，省直各單位，省各人民團體，中直駐粵各單位：《關于深化職稱制度改革的實施意見》已經省委、省政府領導同志同意，現印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹落實。中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳2017年12月22日關于深化職稱制度改革的實施意見為全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以“四個堅持、三個支撐、兩個走在

2021年8月11日下午，深圳市人力資源管理協會副會長李政女士一行來到中國建筑第六工程局有限公司華南分公司進行走訪交流，華南公司人力資源部經理李娟女士熱情接待了協會領導一行。隨后雙方在公司會議室進行了座談會，人力資源部經理李娟女士為我們介紹了中建公司的基本情況，并就人才引進、政策以及人才培養(yǎng)與發(fā)展等話題與李副會長作了深入的交流，中建六局華南分公司人力資源部的相關同事也參加了座談會，并針對人力資源管理中的痛點提出問題，雙方進行了非常愉快的研討，協會這種走進企業(yè)交流的形式非常好，也受到企業(yè)的歡迎。未來協會將

為加強會員之間的交流，分享先進人力資源管理經驗， 2020年11月18日，深圳市人力資源管理協會組織部分會員參訪了聯想信息（深圳）有限公司。本次活動吸引了自華僑城、紐爾科技、周大生珠寶、曉唄科技等超過30位會員企業(yè)代表參加，同時來自深圳大學、北大匯豐商學院的師生代表也全程參與。

為促進會員之間的交流，擴大會員視野，深圳市人力資源管理協會（以下簡稱“深人協”）組織了“走進名企，交流學習”游學活動，活動為期兩天，圍繞“突破與創(chuàng)新”的思路，通過走進標桿企業(yè)中興通訊，邀請企業(yè)單位高管作主題分享，從新視野、新高度搭建HR和企業(yè)管理者交流平臺，幫助企業(yè)人力資源創(chuàng)新和變革。 中興通訊是全球領先的綜合通信解決方案提供商。公司成立于1985年，是在香港和深圳兩地上市的大型通訊設備公司。公司通過為全球160多個國家和地區(qū)的電信運營商和企業(yè)網客戶提供創(chuàng)新技術與產品解決方案，讓全世界用戶享有語音、數據、

12月5日，深圳市人力資源管理協會（以下簡稱“深人協”）會長曾曉華、黨支部書記（代）黃斌、協會顧問何敏教授一行來到深圳市鹽田港集團有限公司（以下簡稱“鹽田港集團”）進行走訪調研，了解企業(yè)在人力資源管理方面的經驗與現階段存在的痛點。鹽田港集團人力資源部部長張志芳、財務管理部部長陳燕、紀檢監(jiān)察室副主任兼風險控制與審計部副部長羅燁接待了深人協一行。 鹽田港集團成立于1985年，是深圳市市屬以港口建設、投資與經營、綜合物流和港口綜合配套服務為主業(yè)的大型港口產業(yè)集團。集團總資產300億元，年利潤超過12億元，年均集裝